据央视新闻，当地时间9月14日，美国总统特朗普对记者表示，他预计美联储将在本周的会议上宣布“大幅降息”。
特朗普称：“我认为会有一次大幅降息。”若成真，这将是美联储自去年12月以来首次降息。
美联储将于9月16日和17日召开货币政策会议，市场普遍预计美联储届时将开启新一轮降息。
目前来看，市场已经确信美联储将会至少降息25个基点，但降息50个基点的难度很大。据CME“美联储观察”，美联储本周降息25个基点的概率达96.4%，降息50个基点的概率仅为3.6%。有分析指出，本周美联储会议声明的措辞、利率点阵图以及投票结果，将是判断美联储未来货币政策走向的关键。
美联储将传达“鸽派”基调
9月12日，美国8月通胀数据及周度申请失业金人数公布，至此，美联储议息会议前关键经济指标已全部公布。从数据来看，通胀受到关税政策推动，劳动力市场趋弱。
美东时间9月10日，美国劳工统计局公布的数据显示，美国8月PPI环比意外转负，为四个月来的首次。
目前金融市场普遍倾向于认为，对就业形势的担忧将在本周利率决议中占据主导地位，美联储将传达“鸽派”基调。
投资者对美联储将开启一轮降息周期的乐观情绪，已经将资产价格推至高位。在债券市场，基准10年期美国国债收益率徘徊在4月份以来的最低点附近。在股票市场，美股三大指数屡创新高，而以科技股为主的纳斯达克100指数在上周五创下新纪录，并录得一年多来最长的连续上涨。
Brandywine Global Investment Management债券投资组合经理Jack McIntyre表示：“我的直觉告诉我是25基点。问题在于美联储在声明中是否会更多强调就业而非通胀。”
彭博策略师Michael Ball分析称，尽管通胀表现出粘性但并未重新加速，劳动力数据正在走软，消费支出则保持稳定，交易员正越来越多地权衡美联储采取更激进宽松路径的可能性，以及这对美国国债进一步上涨的支持作用。
摩根大通的交易部门警告称，此次会议可能演变为一次“卖出事实”事件，导致投资者获利了结并撤回资金。
对于投资者而言，本周美联储会议声明的措辞、利率点阵图以及投票结果，将是判断美联储未来政策走向的关键。
IUR Capital的董事总经理Gareth Ryan认为，利率点阵图所反映的宽松程度至关重要。如果点阵图确认年底前和2026年第一季度会再度降息，他预计股市不会有太大反应。如果点阵图对明年第一季度降息的表述不够明确，那么就为市场出现更大幅度的波动打开了大门。
顾问公司RSM首席经济学家Joe Brusuelas表示，9月份之后，粘性通胀可能令美联储保持谨慎。
花旗分析认为，温和的通胀报告与疲软的劳动力市场信号相结合，为美联储开启降息周期扫清了障碍。预计美联储将在未来五次议息会议上累计降息125个基点，政策利率最终可能降至3%以下。
美国今年经济增长预测遭下调
美国国会预算办公室12日发布最新经济展望报告，下调对美国今年经济增长的预测，同时上调对美国今年通货膨胀和失业率的预测。
美国国会预算办公室的报告指出，2025年美国实际国内生产总值将增长1.4%，低于该机构今年1月预测的1.9%。同时，通胀率将上升至3.1%，比1月预测的2.2%高出近一个百分点。报告还显示，美国失业率预计将在2025年第四季度达到4.5%，高于1月预测的4.3%。
报告称，导致美国国会预算办公室改变其预测数据的主要因素包括美国今年出台的税收与支出法案、更高的关税以及美国净移民人数减少。
另据央视新闻援引美国阿克西奥斯（Axios）新闻网9月14日报道称，今年以来，非洲裔美国人失业率急剧上升。对于美国的失业者来说，这是一场危机；而对于美国经济来说，这是亮起的红灯。
△美国阿克西奥斯新闻网（Axios）报道截图报道指出，有研究表明，非洲裔美国人失业率长期以来一直高于美国平均失业率。当劳动力市场表现强劲时，例如在新冠疫情以前以及2022年和2023年，这个差距会缩小。但当劳动力市场疲软时，非洲裔美国人则面临着更高的失业率。
报道援引求职网站Glassdoor经济研究团队的首席研究员克里斯·马丁的话报道称，“当经济下滑时，首当其冲的是非洲裔美国人。”
△阿克西奥斯新闻网根据美国劳工统计局数据制作的2019年1月至2025年8月非洲裔美国人与美国白人的失业率对比曲线图美国劳工部数据显示，8月美国失业率为4.3%，比1月份的4%略有上升。同期美国白人失业率为3.7%，比1月份也仅上升了0.2个百分点。相比之下，8月份非洲裔美国人失业率高达7.5%，较年初上升了1个百分点，就业形势急剧恶化。此外，最新的就业报告显示，过去几个月美国就业增长总体显著放缓。
一系列数据显示出美国就业市场持续放缓的严峻现实。报道援引美国智库——政治与经济研究联合中心政策副总裁杰西卡•富尔顿的话报道称，非洲裔美国人就业率的下降十分明显，可能与经济显著放缓有关。
报道还指出，影响非洲裔美国人失业率的还有其他因素。美国联邦政府的裁员似乎对非洲裔美国人造成了不成比例的影响。美国企业优先雇佣有色人种的努力也有所减少，一些曾经雇佣了许多非洲裔员工的公司甚至解散了多元化、公平性和包容性（DEI）团队。
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